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企业要远离这些不正确缴费“姿势”

发布时间:2019/12/24 点击量:

  现如今,我们记账的模式变化多样,已经不再自己做自己的账,一些记账报税的流程都会有其他方式去进行。至于他们到底是怎么做到的,很多企业的老板都不知道怎么操作,在这里瑞卡小编可以为大家介绍细讲解一番:

  根据政策的重点,我们可以发现:社保规范化大势所趋!

  (1)税务稽查更多的用数据分析

  金税三期大数据系统上线之后,税务为了提高税务稽查的精准度,税务更专注于使用大数据系统,这个时候如果发现异常的话,无论大小企业都要接受检查。

  (2)跨部门涉税、涉费信息共享,建立数据比对模型

  相关部门信息将实现互通,社保、个税申报数据将实现全面比对,一旦有异常,违规企业将成为重点稽查对象。

  这4种需要改正的“不正确社保缴纳姿势”,看看你的企业是否有以下情况呢?

  长期按照最低标准申报社保的企业

  以前长期按最低工资标准申报申报基数的单位,企业的个税申报基数税务局是有的,两者一对比,差异过大,未足额缴纳的部分,补缴的可能性很大。

  劳务派遣、物业安保、建筑劳务等用工多的企业

  这些单位很多不会给职工办理申报,私下签订放弃社保协议的比比皆是,而一些建筑劳务公司还会大量做工资成本,在建筑用工未实名的庇护下,大量借用他人身份信息制作工资表,列支成本。

  企业的工资表信息、个人所得税信息、社保申报信息,企业所得税申报信息,现在都由一个部门来核查了。应缴未缴的行为更容易被曝光了。

  拒缴社保费的企业

  以前,社会保险经办机构负责征收社保费的时候,企业可能对其不理不睬,检查到少缴、应缴未缴也拿企业没办法。现在要注意了,税务机关征收能力强大,金税三期工程能够实现全国征管数据应用的大集中,大大提高征缴效率。

  只要给企业核定了申报基数和期限,就按照税种的申报严格管理,延期申报,不申报,不仅影响企业信用,更可怕的是,可能限制开票!

  不规范缴纳社保的企业

  至于那些按照最低工资缴社保、不给试用期员工缴社保等不规范的企业,也需要审时度势、顺势而为,提早自查以降低企业风险。

  同时,你的企业是否也有以下问题:

  (1)人工成本大:劳动密集型高收入行业,企业社保成本日益增加;

  (2)合规性问题:金三系统对社保和个税缴纳基数自动大检查,有被税务稽查的风险;

  (3)无票问题:企业大量采购个人服务,无合规发票入账,无法三流合一;

  (4)个税高:高收入服务者个人所得税税负重。

  在这样的大趋势之下,灵活用工和外包将是大势所趋,助力企业解决用工问题。

  2019年,中国经济发展进入“新常态”,加上技术发展日新月异、跨界创新加速、人才缺口放大等因素,企业既要严控风险与成本,又要支持业务快速成长,如何才能完成这个近乎两难的艰巨任务?灵活用工和外包等多元化弹性用工模式将给企业带来希望。以灵活用工替代全职雇员,顺应时代潮流的灵活用工正在国内迅速崛起。

  灵活用工和外包的形式,也逐渐转变为由专业人力资源服务机构派驻员工,服务机构进行薪酬发放、社保代理、培训等工作的形式。在用工人数、周期、人才筛选方面都趋于更加灵活。  

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